구디아카데미의 스마트팩토리(C#)과정은 채용연계 과정으로
수료할 무렵에 구디아카데미의 협약기업들을 중심으로 채용박람회가 진행이 됩니다.
이 얘기는 구디아카데미의 스마트팩토리(C#)과정 훈련생들은 모두 최소 한 번 이상 면접의 기회가 있다는 것!
(바로 직전 스마트팩토리(C#)과정의 취업률은 96%래요.이거면 말 다했지 뭐.)
바로 그래서 기업설명회를 진행한 거였죠!
기업에 대해서 좀 더 알 수 있는 시간이고, 채용박람회를 통해 면접을 볼 때도 도움이 될 수 있는 시간이니까요!
이번 구디아카데미의 스마트팩토리(C#)과정은 총 12개의 협약기업과 함께합니다.
이번에는 그 중 일정조율이 되었던 8개의 기업이 기업설명회를 진행했습니다.
(추후에 이번에 진행하지 못한 기업들의 설명회가 진행될 수도 있어요! 뭐...안 할 수ㄷ..)
각 기업에서 진행한 기업설명회 내용은 구디아카데미 훈련생들의 특권이니 생략하기로 하고!
기업설명회 진행 후 질의응답시간에 나왔던 이야기를 조금 공유해보려고 해요.
(흐음 이게 더 특권같은 건 기분탓이겠지.....?)
수료할 무렵에 구디아카데미의 협약기업들을 중심으로 채용박람회가 진행이 됩니다.
이 얘기는 구디아카데미의 스마트팩토리(C#)과정 훈련생들은 모두 최소 한 번 이상 면접의 기회가 있다는 것!
(바로 직전 스마트팩토리(C#)과정의 취업률은 96%래요.
바로 그래서 기업설명회를 진행한 거였죠!
기업에 대해서 좀 더 알 수 있는 시간이고, 채용박람회를 통해 면접을 볼 때도 도움이 될 수 있는 시간이니까요!
이번 구디아카데미의 스마트팩토리(C#)과정은 총 12개의 협약기업과 함께합니다.
이번에는 그 중 일정조율이 되었던 8개의 기업이 기업설명회를 진행했습니다.
각 기업에서 진행한 기업설명회 내용은 구디아카데미 훈련생들의 특권이니 생략하기로 하고!
기업설명회 진행 후 질의응답시간에 나왔던 이야기를 조금 공유해보려고 해요.
(흐음 이게 더 특권같은 건 기분탓이겠지.....?)
1. 플로소프트 Q&A
Q. 신입사원 입사 후 교육기간이 있나요?
A. 3개월의 수습기간 동안 2개월은 교육을 진행하고, 1개월은 교육받은 내용을 점검하는 기간이 될 거에요.
Q. 출장이 많은가요?
A. 네. 솔루션이 현장에 있기 때문에 현장으로 나가는 경우들이 있는 편입니다.
Q. 자체개발부터 납품까지 하고 있는데 C# 이외에 습득하면 좋은 기술이나 언어는 무엇인가요?
A. spring, asp, html, script 등 업무를 하다보면 다양하게 습득하게 되지만 어느 정도 알고 있다면 업무를 할 때 본인에게 더 도움이 될 수는 있어요.
▼ 플로소프트에 대해 궁금하신 분은 구디아카데미 협약기업인터뷰 게시글을 참고하세요!
http://goodeeedu.cafe24.com/community/community_040100.html?bmain=view&uid=10&mode=
2. VMS솔루션스 Q&A
Q. 필요한 역량은 무엇인가요? 어학능력도 필요한가요?
A. 지금 배우는 과정에서 열심히 공부해서 오시면 됩니다. 어학능력은 갖춘다면 더더욱 좋지만 필수는 아닙니다.
Q. 신입이 응용프로그래머로 입사하게 되면 맡게 되는 구체적인 팀과 업무가 궁금합니다.
A. 교육 후 프로젝트 진행상황에 따라 달라집니다.
Q. 청년내일채움공제 가능한가요?
A. 네, 가능합니다.
Q. 사내 동호회가 있나요?
A. 같은 취미를 가진 사람들끼리 자체적으로 진행중입니다.
(회사에서는 GWP(Great Work Place)라고 금전적으로 지원하는 프로그램이 있다고 해요.)
Q. 실무면접 시 지원자가 어려워하는 질문이 무엇이었는지?
A. 지금 구체적인 질문이 생각나지는 않아서 답변이 어려울 듯하나, 면접 시 잘 모르는 것을 아는 것처럼 이야기하려는 태도는 면접관 입장에서는 좋게 보이지 않기 때문에 주의할 필요가 있습니다.
Q. 직원들의 근속연수가 어떻게 되나요?
A. 평균 7년 정도입니다. VMS솔루션스 직원들의 평균연령은 34세 정도이고, 5% 정도의 낮은 이직률을 보이고 있습니다.
Q. 신입 개발자에게 요구하는 개발역량 수준은 어떻게 되나요?
A. 수치적으로 표현하기는 어렵습니다. 기본적으로 인성, 소통능력을 중시합니다.
Q. 임직원 모두 개발자이신지?
A. 모두 개발자 출신입니다.
Q. 석사 학위자가 많던데 석사 취득에 지원해주는 부분이 있나요?
A. 자기계발비 지원 범위는 내부 기준이 있습니다.
Q. 해마다 학습해야하는 수준이 있나요?
A. 온라인으로 몇 과목 수강해야 하는 부분은 있습니다.
3. 휴엔시스템 Q&A
Q. ERP프로젝트가 있던데?
A. 휴엔시스템의 주전문분야는 아니지만 진행을 하는 경우도 있습니다.
Q. C#이 사용되는 비중이 어떻게 되나요?
A. 플랜트 분야에서 API를 지원하는 언어가 C#이 대부분입니다.
* 사실 휴엔시스템의 경우 익숙하지 않은 플랜트 분야 특화여서 설명회 때 자세히 말씀해주시기도 했고 질의응답시간이 길지 않아 질문이 많지 않았어요ㅠㅠ
4. 아이언오토메이션 Q&A
Q. 면접 시 무엇을 중요시 보시나요?
A. 인성을 가장 중요하게 봅니다.
Q. 비전공자의 불이익이 있나요?
A. 없습니다. 하지만 기초공부는 스스로 해야 업무 시 도움이 될 수 있습니다.
Q. 출장을 자주 가나요?
A. 고객사의 요구에 따라서 가게 됩니다. 지방의 경우는 좀 길게 가기도 하지만 교대로 갑니다.
Q. C#의 비중이 어떻게 되나요?
A. 통신은 C++이 많고 HMI 부분은 전부 C#이 차지합니다.
Q. 장비제어 부분의 경우 어떤 분야의 지식이 필요한가요?
A. 현장에서 익혀야 합니다. 굳이 얘기하자면 아두이노 정도이나 실무와는 많이 다릅니다. 지멘스PLC, 유튜브에서 PLC 관련 신박한 영상들을 참고로 하면 도움이 될 수 있습니다.
Q. 사내 신입의 비중이 어떻게 되나요?
A. 3,4명 정도가 1년차고, 나머지는 모두 3년차 이상입니다.
5. 더블유앤이케이(W&EK) Q&A
Q, 청년내일채움공제 가능한가요?
A. 네, 가능합니다.
Q. 해외출장이 많던데 계속 현지에 있는 건가요?
A. 비자기간에 따라서 들어왔다 나갔다 합니다.
Q. 사원수는 어떻게 되나요?
A. 현재 18명입니다.
Q. 수행인센티브가 있던데 무엇인가요?
A. 프로젝트를 기간 안에 완료했을 때 지급됩니다. 물론, 직급에 따라 차이는 있습니다.
W&EK에 근무중인 구디 수료생에게 질문
Q. 입사해서 처음 맡았던 프로젝트 업무가 무엇이었는지?
A. POP/MES 업무였습니다.
Q. 훈련과정에서 배웠던 것들이 현장에서 도움이 되었나요?
A. 네, 도움이 되었습니다. 개인적으로 DB에 대한 지식이 있으면 더욱 도움이 될 것입니다.
▼ W&EK에 대해 궁금하신 분은 구디아카데미 협약기업인터뷰 게시글을 참고하세요!
http://goodeeedu.cafe24.com/community/community_040100.html?bmain=view&uid=9&mode=
6. 티라유텍 Q&A
Q. 사내복지가 어떻게 되나요?
A. 직무관련해서 제한없이 교육비나 도서구입비 지원, 학위취득 시 졸업축하금 지원, 건강검진 가족지원, 출장비 지원, 유류비 지원, 자녀수당 등이 있습니다.
Q. 해외출장은 주로 어디로 가나요?
A. 티라유텍의 고객사가 대부분이 대기업이기 때문에 대기업이 진출하는 국가로 간다고 생각하면 됩니다. 중국, 베트남, 헝가리, 미국 등이 있는데 주로 중국이나 동남아가 많긴 합니다.
Q. 출장기간은 어느 정도가 되나요?
A. 프로젝트에 따라 차이가 있습니다. 최소 2,3개월부터 최대 1년 정도 나가기도 합니다.
Q. 입사 시 우대사항이 있나요?
A. 사업부에 따른 특화 전공우대가 있습니다. 그리고 관련 자격증, 영어시험성적 등의 우대사항도 있습니다.
▼ 티라유텍에 대해 궁금하신 분은 구디아카데미 협약기업인터뷰 게시글을 참고하세요!
http://goodeeedu.cafe24.com/community/community_040100.html?bmain=view&uid=1&mode=
7. 트리포드 Q&A
Q. 여직원의 비율이 어떻게 되나요?
A. 여직원이 많은 편인데 R&D연구소에는 1명이 있습니다.
Q. C# 개발자의 비중이 어느 정도 되나요?
A. 전부 C# 개발자입니다.
Q. 클라우드, 서버, 네트워크 등에 관련한 지식을 갖추고 있어야 하나요?
A. 필수인 것은 아니지만 실제 업무를 할 때 기본적인 네트워크 지식을 알고 있으면 본인이 조금 더 편할 수 있습니다.
8. 옥토시스 Q&A
Q. 주로 어디로 외근을 나가나요?
A. 출장지는 고객사에 따라서 달라집니다. 1년 중 7개월은 내근, 5개월 정도 출장이라고 생각하면 될 것 같습니다.
Q. 수습기간동안 교육받는 기술들이 주로 무엇인가요?
A. 회사내부 솔루션에 대한 교육과 업무에 따른 언어 교육이 진행됩니다.
Q. 해외출장 시 출장기간은 어느 정도인가요?
A. 한 달 정도됩니다.
Q. 출장 시 생활여건은 어떻게 되나요?
A. 숙박지원 및 생활 시 사용하도록 법인카드를 지급합니다.
Q. 여직원의 비율이 어느 정도인가요?
A. 출장이 잦다보니 여직원의 비율이 낮은 것은 사실입니다. 그래도 실제 솔루션이 운영되는 부분을 관리해줄 부분에서 여직원의 필요가 있기 때문에 당연히 채용은 진행합니다.
누구는 급여는 일정수준 정도로 만족하고, 업무가 본인이 하고자 하는 부분과 맞는 것이 더 중요하다 생각하고
누구는 맡게 되는 업무가 본인이 소화가능한 정도로 만족하고, 높은 연봉이 더 중요하다 생각하기도 합니다.
이에 따라서 당연히 기업 선택도 달라지게 되겠죠?
본인의 기준은 무엇인지 한 번 생각해보고, 현명하게 본인이 만족하는 기업 선택을 할 수 있길 바랍니다.
물론 입사까지 이루어지기를 응원합니다!
A. 3개월의 수습기간 동안 2개월은 교육을 진행하고, 1개월은 교육받은 내용을 점검하는 기간이 될 거에요.
Q. 출장이 많은가요?
A. 네. 솔루션이 현장에 있기 때문에 현장으로 나가는 경우들이 있는 편입니다.
Q. 자체개발부터 납품까지 하고 있는데 C# 이외에 습득하면 좋은 기술이나 언어는 무엇인가요?
A. spring, asp, html, script 등 업무를 하다보면 다양하게 습득하게 되지만 어느 정도 알고 있다면 업무를 할 때 본인에게 더 도움이 될 수는 있어요.
▼ 플로소프트에 대해 궁금하신 분은 구디아카데미 협약기업인터뷰 게시글을 참고하세요!
http://goodeeedu.cafe24.com/community/community_040100.html?bmain=view&uid=10&mode=
2. VMS솔루션스 Q&A
Q. 필요한 역량은 무엇인가요? 어학능력도 필요한가요?
A. 지금 배우는 과정에서 열심히 공부해서 오시면 됩니다. 어학능력은 갖춘다면 더더욱 좋지만 필수는 아닙니다.
Q. 신입이 응용프로그래머로 입사하게 되면 맡게 되는 구체적인 팀과 업무가 궁금합니다.
A. 교육 후 프로젝트 진행상황에 따라 달라집니다.
Q. 청년내일채움공제 가능한가요?
A. 네, 가능합니다.
Q. 사내 동호회가 있나요?
A. 같은 취미를 가진 사람들끼리 자체적으로 진행중입니다.
(회사에서는 GWP(Great Work Place)라고 금전적으로 지원하는 프로그램이 있다고 해요.)
Q. 실무면접 시 지원자가 어려워하는 질문이 무엇이었는지?
A. 지금 구체적인 질문이 생각나지는 않아서 답변이 어려울 듯하나, 면접 시 잘 모르는 것을 아는 것처럼 이야기하려는 태도는 면접관 입장에서는 좋게 보이지 않기 때문에 주의할 필요가 있습니다.
Q. 직원들의 근속연수가 어떻게 되나요?
A. 평균 7년 정도입니다. VMS솔루션스 직원들의 평균연령은 34세 정도이고, 5% 정도의 낮은 이직률을 보이고 있습니다.
Q. 신입 개발자에게 요구하는 개발역량 수준은 어떻게 되나요?
A. 수치적으로 표현하기는 어렵습니다. 기본적으로 인성, 소통능력을 중시합니다.
Q. 임직원 모두 개발자이신지?
A. 모두 개발자 출신입니다.
Q. 석사 학위자가 많던데 석사 취득에 지원해주는 부분이 있나요?
A. 자기계발비 지원 범위는 내부 기준이 있습니다.
Q. 해마다 학습해야하는 수준이 있나요?
A. 온라인으로 몇 과목 수강해야 하는 부분은 있습니다.
3. 휴엔시스템 Q&A
Q. ERP프로젝트가 있던데?
A. 휴엔시스템의 주전문분야는 아니지만 진행을 하는 경우도 있습니다.
Q. C#이 사용되는 비중이 어떻게 되나요?
A. 플랜트 분야에서 API를 지원하는 언어가 C#이 대부분입니다.
* 사실 휴엔시스템의 경우 익숙하지 않은 플랜트 분야 특화여서 설명회 때 자세히 말씀해주시기도 했고 질의응답시간이 길지 않아 질문이 많지 않았어요ㅠㅠ
4. 아이언오토메이션 Q&A
Q. 면접 시 무엇을 중요시 보시나요?
A. 인성을 가장 중요하게 봅니다.
Q. 비전공자의 불이익이 있나요?
A. 없습니다. 하지만 기초공부는 스스로 해야 업무 시 도움이 될 수 있습니다.
Q. 출장을 자주 가나요?
A. 고객사의 요구에 따라서 가게 됩니다. 지방의 경우는 좀 길게 가기도 하지만 교대로 갑니다.
Q. C#의 비중이 어떻게 되나요?
A. 통신은 C++이 많고 HMI 부분은 전부 C#이 차지합니다.
Q. 장비제어 부분의 경우 어떤 분야의 지식이 필요한가요?
A. 현장에서 익혀야 합니다. 굳이 얘기하자면 아두이노 정도이나 실무와는 많이 다릅니다. 지멘스PLC, 유튜브에서 PLC 관련 신박한 영상들을 참고로 하면 도움이 될 수 있습니다.
Q. 사내 신입의 비중이 어떻게 되나요?
A. 3,4명 정도가 1년차고, 나머지는 모두 3년차 이상입니다.
5. 더블유앤이케이(W&EK) Q&A
Q, 청년내일채움공제 가능한가요?
A. 네, 가능합니다.
Q. 해외출장이 많던데 계속 현지에 있는 건가요?
A. 비자기간에 따라서 들어왔다 나갔다 합니다.
Q. 사원수는 어떻게 되나요?
A. 현재 18명입니다.
Q. 수행인센티브가 있던데 무엇인가요?
A. 프로젝트를 기간 안에 완료했을 때 지급됩니다. 물론, 직급에 따라 차이는 있습니다.
W&EK에 근무중인 구디 수료생에게 질문
Q. 입사해서 처음 맡았던 프로젝트 업무가 무엇이었는지?
A. POP/MES 업무였습니다.
Q. 훈련과정에서 배웠던 것들이 현장에서 도움이 되었나요?
A. 네, 도움이 되었습니다. 개인적으로 DB에 대한 지식이 있으면 더욱 도움이 될 것입니다.
▼ W&EK에 대해 궁금하신 분은 구디아카데미 협약기업인터뷰 게시글을 참고하세요!
http://goodeeedu.cafe24.com/community/community_040100.html?bmain=view&uid=9&mode=
6. 티라유텍 Q&A
Q. 사내복지가 어떻게 되나요?
A. 직무관련해서 제한없이 교육비나 도서구입비 지원, 학위취득 시 졸업축하금 지원, 건강검진 가족지원, 출장비 지원, 유류비 지원, 자녀수당 등이 있습니다.
Q. 해외출장은 주로 어디로 가나요?
A. 티라유텍의 고객사가 대부분이 대기업이기 때문에 대기업이 진출하는 국가로 간다고 생각하면 됩니다. 중국, 베트남, 헝가리, 미국 등이 있는데 주로 중국이나 동남아가 많긴 합니다.
Q. 출장기간은 어느 정도가 되나요?
A. 프로젝트에 따라 차이가 있습니다. 최소 2,3개월부터 최대 1년 정도 나가기도 합니다.
Q. 입사 시 우대사항이 있나요?
A. 사업부에 따른 특화 전공우대가 있습니다. 그리고 관련 자격증, 영어시험성적 등의 우대사항도 있습니다.
▼ 티라유텍에 대해 궁금하신 분은 구디아카데미 협약기업인터뷰 게시글을 참고하세요!
http://goodeeedu.cafe24.com/community/community_040100.html?bmain=view&uid=1&mode=
Q. 여직원의 비율이 어떻게 되나요?
A. 여직원이 많은 편인데 R&D연구소에는 1명이 있습니다.
Q. C# 개발자의 비중이 어느 정도 되나요?
A. 전부 C# 개발자입니다.
Q. 클라우드, 서버, 네트워크 등에 관련한 지식을 갖추고 있어야 하나요?
A. 필수인 것은 아니지만 실제 업무를 할 때 기본적인 네트워크 지식을 알고 있으면 본인이 조금 더 편할 수 있습니다.
8. 옥토시스 Q&A
Q. 주로 어디로 외근을 나가나요?
A. 출장지는 고객사에 따라서 달라집니다. 1년 중 7개월은 내근, 5개월 정도 출장이라고 생각하면 될 것 같습니다.
Q. 수습기간동안 교육받는 기술들이 주로 무엇인가요?
A. 회사내부 솔루션에 대한 교육과 업무에 따른 언어 교육이 진행됩니다.
Q. 해외출장 시 출장기간은 어느 정도인가요?
A. 한 달 정도됩니다.
Q. 출장 시 생활여건은 어떻게 되나요?
A. 숙박지원 및 생활 시 사용하도록 법인카드를 지급합니다.
Q. 여직원의 비율이 어느 정도인가요?
A. 출장이 잦다보니 여직원의 비율이 낮은 것은 사실입니다. 그래도 실제 솔루션이 운영되는 부분을 관리해줄 부분에서 여직원의 필요가 있기 때문에 당연히 채용은 진행합니다.
기업설명회를 열심히 듣고, 구디 훈련생들이 하는 질문들을 보니
크게 복지여건에 대한 부분과 업무에 대한 부분들로 나뉘더라구요.
이는 결국 구직을 하는 취업준비생들이 중요하게 살펴보는 것과 동일하다고 볼 수 있죠.
물론 복지와 맡게 될 업무가 모두 만족스럽다면 좋겠지만
그렇지 않은 경우에는 본인에게 조금 더 중요한 부분을 우선순위로 두고 선택하게 되겠죠.
크게 복지여건에 대한 부분과 업무에 대한 부분들로 나뉘더라구요.
이는 결국 구직을 하는 취업준비생들이 중요하게 살펴보는 것과 동일하다고 볼 수 있죠.
물론 복지와 맡게 될 업무가 모두 만족스럽다면 좋겠지만
그렇지 않은 경우에는 본인에게 조금 더 중요한 부분을 우선순위로 두고 선택하게 되겠죠.
"기업을 선택할 때는 본인의 기준이 있어야 합니다."
누구는 급여는 일정수준 정도로 만족하고, 업무가 본인이 하고자 하는 부분과 맞는 것이 더 중요하다 생각하고
누구는 맡게 되는 업무가 본인이 소화가능한 정도로 만족하고, 높은 연봉이 더 중요하다 생각하기도 합니다.
이에 따라서 당연히 기업 선택도 달라지게 되겠죠?
본인의 기준은 무엇인지 한 번 생각해보고, 현명하게 본인이 만족하는 기업 선택을 할 수 있길 바랍니다.
물론 입사까지 이루어지기를 응원합니다!
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