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면접 예상 질문 _취업의 최종 관문 면접 성공을 위한 필승법!!

2017.04.18

국선영

안녕하세요 :) 구디아카데미 입니다.

2017년 상반기 공채가 한창 진행 중인, 요즘
조마조마한 마음으로 서류 합격을 기다리고 계시는 분도
면접을 준비하고 계시는 분도 계실 거예요!!

오늘은 이렇게 취업을 준비하고 있는 분들을 위해
"면접 필승법" 제1탄!!
최근 인재 평가시 사용되는 면접 종류에는 무엇이 있는지
알려드리려고 왔어요 :)

2017년 상반기 공채 시즌이 한창이죠?!

열심히 스펙을 쌓아
원하는 기업에 1차 서류에 합격한 당신,
면접을 어떻게 봐야 할지가 고민이겠죠??

■ 면접 종류
일반적인 기술, 인성면접에서 벗어나
요즘은, 다양한 방법으로 면접자를 평가하고 있어요.
회사에 맞는 적절한 인재가 누구인지 분별하기 위해서인데요.

최근 면접의 종류를 살펴볼까요??

1. 인성 면접

- 대부분의 회사에서 일반적으로 진행하는 면접 방법이에요.
지원자의 기술이나 능력보다는 성격이나 태도를 평가하기 위한
면접이라고 할 수 있죠.

* 야근이 잦을 수도 있는 직무에서
본인의 일을 끈기 있게 끝가지 책임질 수 있는가
* 회사 동료와 잘 어울려 업무를 수행할 수 있는가
* 어려운 업무가 주어지더라도 책임감을 가지고
끝까지 해결할 수 있는가
등

가장 일반적이고 다양한 면접 질문이 나올 수 있어요

지원자는 본인이 조직에 잘 어울릴 수 있는 조직 친화적 마인드와
기업적인 마인드를 지녔다는 것을 어필해야 해요 ㅎㅎ

2. 상황면접_특정한 상황에 대처하는 방법을 평가한다.

상황면접은 평가자가 특정 상황을 지원자에게 제시하고,
지원자의 행동을 관찰, 평가하는 면접 방법이에요.

실제 상황의 행동을 예상해 지원자를 평가하는 면접으로
인성 및 태도를 중점적으로 평가하게 돼요.

상황면접은 지원자들이 예상하기 힘든 상황이 주어지는
경우가 대다수이기 때문에 미리 어떤 상황이 나오는지
준비하기보다는, 본인이 지원한 직무에 관련된 지식,
그리고 최근 지원한 회사에 발생하고 있는 이슈 및 관련 기사를
홈페이지 및 포털 사이트를 이용해 정보를 찾는 것이 중요합니다.

3. 프레젠테이션(PT) 면접_간결하면서 논리적인 발표가 포인트!!

PT 면접에서는 지원자 혹은 평가자가 특정 주제를 선택해
발표자 본인의 의견, 지식, 경험 등을 발표해
그에 대한 질의 및 응답을 관찰하는 면접이에요 :)

평가자는 발표하는 지원자의 문제 해결 능력, 전문성, 창의성, 실무능력 등을
평가하게 돼요

PT 면접에서 핵심은 주어진 주제에 대한 빠른 이해와
자료 분석 능력 마지막으로 논리적이면서 간결하게 내용을
정리해 자신감 있게 발표하는 것이 포인트입니다 :)

다수 앞에서 10분 내외의 발표를 해야 하기 때문에
급하게 준비해서는 좋은 PT 면접을 진행할 수 없어요.
그렇기 때문에 평소에 수시로 발표하는 연습을
기르고, 순발력도 기르는 게 PT 면접을 준비하는 데
많은 도움이 될 거예요 :)

4. 토론면접_내가 말하는 것만큼, 듣는 것도 중요하다!!

제시된 주제에 대해 지원자 상호 간의
의견 수렴 과정을 평가하는 면접이 토론 면접이에요.
지원자의 역량과 함께 상호작용 능력을 평가하는 데 목적을 두고 있어요.
다대다 찬/반 의견으로 나뉘어 진행되기도 하고,
지원자 모두가 한 팀으로 구성해 한 가지 문제에 대해
두 가지 대안을 도출하라는 방식의 면접도 많아요.

이러한 토론 면접에서 중요한 점은 상호 의견이 충돌할 때
어떤 방식을 통해 상대방과 접점을 찾는지가 중요해요.
자신의 의견이 무조건 맞는다고 주장하는 지원자가
결코 좋은 평가를 받을 수 있는 게 아니에요.

자신과 다른 의견을 가지고 있는 상대방과의
커뮤니케이션에서 어떻게 해결 방법을 도출해
나가는지 중요합니다 :)

5. 압박면접_당황하지 말고 표정관리에 유의하자

지원자의 위기관리 능력을 평가하는 방법입니다.
일부러 지원자의 약점을 집요하게 파고들어 지원자가
대답하기 곤란한 질문에 대한 답변을 유도하는 방법이에요 :)

이 과정을 통해 스트레스 극복 능력과 순발력, 창의성, 임기응변 등을 평가해요.
만약 압박면접을 하게 되면 지원자는 절대 흥분하거나 감정적인 대처를 하면 안 돼요 :(

감정적으로 대처하는 건 본인의 약점을 노출시키는 것 일 뿐만 아니라
회사에서 힘든 업무 혹은 곤란한 상황에 주어졌을 때
대처법이 능숙하지 않은 사람으로 비칠 수 있어요.

표정관리에 유의하면서 당황하지 말고
차분하게 답변하는 연습을 기르도록 합시다!!

오늘은 최근 면접 트렌드 및 면접 방법에 대해
알아봤는데요~!?
내일!! 혹은 빠른 시일 내에
또 다른 면접 필승법!!을 들고 찾아오겠습니다 :)

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